石家庄市生态环境局新乐市分局建立三项激励约束机制 助推工作落地落实

为推动各项工作落地落实，石家庄市生态环境局新乐市分局在建立完善激励约束机制上动脑筋、下功夫，采取通报、帮扶、约谈等方式，压紧压实责任，增强工作动力，全力提升工作质效。

一是考核通报，传导履责压力。围绕各项重点工作，该分局建立了“定期+随时”通报机制。今年以来，已对各乡镇街区空气质量状况、河流断面状况、秸秆禁烧情况以及中央环保督察问题整改情况进行通报，进一步激励先进，鞭策后进，形成创先争优的良好氛围，推进各项工作提质增效。同时，结合实际，对工作推进不力的责任单位进行“点对点”督办，直指问题所在，点出责任单位，深入分析原因，明确工作要求，以压力传导推动工作落实。

二是常态帮扶，增强企业后劲。该分局将帮扶作为生态环保工作的一项重要抓手，在政策宣讲和现场指导上同时发力。一方面，积极主动，靠前服务，将法规政策宣讲送进企业，有效解决了企业在政策解读、法规更新等方面存在的信息不对称问题。今年以来，该分局对企业开展了排污许可“强基”培训会；对重点涉VOCs企业开展了业务培训，深入企业发放《致全省工业固体废物产生企业的公开信》《环保设施安全责任书》《非道路移动机械管理公告》等各类告知书等宣传材料2000余份。另一方面，将监管现场作为帮扶平台，围绕危险废物管理、VOCs治理等环节，对企业开展“体检式”贴心帮扶，为企业“开药方”，让企业绿色发展底气更足。

三是约谈问效，拧紧整改发条。为确保各项重点工作能够跟上节奏、不掉链子，该分局及时对当前工作进行分析研判，针对工作中存在的薄弱环节，采取约谈的方式，对有关单位进行提醒和警示，进一步深化思想认识，拧紧责任发条，指明整改方向，确保环保措施落细落实到各个部位、各个环节。今年以来，石家庄市生态环境局新乐市分局已对重点涉气企业、重点区域涉水企业、在线监控运营单位以及重点在线企业进行了约谈，其中联合新乐市交通运输局对涉扬尘重点单位进行了约谈，有效推动了各项环保问题的解决。